追求技术精进的你，拥有无限创意的你，勇于接受挑战的你

期待与业界菁英共事的你，世宏提供一个发挥潜能以及升迁畅通的平台。

个人职涯发展

1. 管理职主管能参与企业愿景策略之规划工作，提供丰富多样化成长机会，培训同仁与公司共同成长

2. 提供管理与专业职涯双轨制度，使同仁升迁管道畅通

3. 重视组织内部功能单位转调与历练

绩效导向制度

1. 执行绩效管理循环，重视员工工作目标之规划、执行、监督与回馈

2. 重视绩效表现，做为升迁转调之依据

3. 设计绩效关联之相关奖励制度

教育训练规划

1. 新人训练：带领新进人员儘速融入工作团队及公司文化。

2. 研发工程：定期举办研发技术之理论及实务课程。

3. 领导统御：规划管理阶层领导统御课程，让主管带领同仁一起成长。

4. 工作技能：举办管理、语文课程及电脑..等相关技能等课程，以提昇工作效率。